休闲产业是为满足人们的休闲需要而组织起来的产业,它是现代社会的产物。随着我国小康目标的初步实现,国民休息日和可支配收入的增多,江苏省的休闲产业已初露端倪。但是整个休闲产业人力资源配置低效,专业人才匮乏,已成为制约江苏省休闲产业发展的“瓶颈”。而人力资源是经济发展最重要的内生变量,是企业生存和发展的制高点;人力资源素质在一定程度上影响着该行业的发展,高素质的人力资源是产业发展的一个必备要素,并且这一要素贯穿于产业发展的所有阶段。正是基于这一认识,笔者选择了江苏省休闲产业人力资源发展战略作为自己硕士论文的研究对象。本文共分六章。第一章首先叙述了论文的写作背景和国内外相关方面的研究现状,并阐述了本文的逻辑框架及其创新点。第二章对相关概念及本文的研究理论基础作了简单的介绍。在第三章中,作者基于对江苏省休闲产业发展状况的系统分析,针对其人力资源现状,深入分析了江苏省休闲产业人力资源管理中存在的问题,并通过SWOT分析法,全面阐述了江苏省休闲产业人力资源存在的优势和劣势,面临的机会和威胁。在第四章中,通过灰色关联模型和投入产出模型的分析,显示江苏省休闲产业的发展与其人力资源之间存在着密切联系。第五章则以前几章中的分析研究为基础,对江苏省未来5年休闲产业链上的紧缺人才作了预测。在最后的第六章中,作者在前文研究的基础上,提出了江苏省人力资源战略目标及其实施的具体对策措施。