随着当今世界环境问题越来越突出,环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同参与。企业作为环境污染的主体,其环境管理举措对环境治理具有双重意义。一方面,企业通过自身环保政策或实践能够减少企业环境污染,另一方面,企业为员工提供了工作场所,同一空间下,企业环保行为会对员工环保态度和行为产生影响,从而有效促进员工参与环境治理。事实上,员工作为公民个体,其亲环境行为选择是综合多种考虑因素后决定的结果,这也能解释为什么当今社会仍有很多不文明的个人非环保行为。换言之,亲环境行为并不是仅仅由环保价值观或环保考虑决定,当人们面临是否实施环保行为时会考虑到多重非环保因素如个人生活质量、人际关系维护等,这就造成个体行为选择的困难或纠结,即伦理困境。如何突破个体在亲环境行为领域的伦理困境成为提升员工亲环境行为的关键。本研究首先通过质性研究和文献分析方法,提出亲环境行为伦理困境的概念,开发并验证了亲环境行为伦理困境的四维度结构。在此基础上,从企业环境管理视角出发,研究企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的影响,同时,将员工环境承诺作为中介变量,员工道德反思作为调节变量纳入研究模型,以深入研究企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的内在作用机制,为破解员工亲环境行为伦理困境,提升员工亲环境行为水平,提升企业环境管理成效提供理论与实践依据。本研究主要结论如下:(1)亲环境行为伦理困境包括四个维度,32个题项。四个维度分别为基于生活质量的亲环境行为伦理困境(生活质量型)、基于关系的亲环境行为伦理困境(关系型)、基于空间的亲环境行为伦理困境(空间型)、基于角色规范的亲环境行为伦理困境(角色规范型)。(2)绿色人力资源管理负向影响员工基于生活质量的亲环境行为伦理困境、基于关系的亲环境行为伦理困境、基于空间的亲环境行为伦理困境、基于角色规范的亲环境行为伦理困境。(3)员工环境承诺部分中介绿色人力资源管理和基于生活质量的亲环境行为伦理困境、基于关系的亲环境行为伦理困境、基于角色规范亲环境行为伦理困境之间的关系,完全中介绿色人力资源管理和基于空间的亲环境行为伦理困境之间的关系。(4)员工道德反思正向调节绿色人力资源管理和员工环境承诺之间的关系,员工道德反思水平越高,绿色人力资源管理与员工环境承诺之间的关系越强。(5)提出提升员工亲环境行为的策略,即“一强化二提升一突破”。首先,明确能够通过破解员工亲环境行为伦理困境来促使员工选择亲环境行为。其次,从企业视角出发,提出通过企业的绿色人力资源管理具体措施,强化员工对企业绿色人力资源管理感知水平和认可程度,以及绿色人力资源管理对员工的教化作用,从而减少员工亲环环境行为伦理困境。最后,建议通过提升员工环境承诺和道德反思水平来化解员工亲环境行为伦理困境。