劳资关系的本质是物质利益关系,它作为工业化时代一种最基本的社会关系,已成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。对于中国劳资问题的认识,不能生搬硬套西方的理论和做法,而应从历史唯物主义的视角将其置于特定的历史背景下进行考察分析才更加有效。所以,对新中国劳资关系的演进历史进行系统的回顾和反思,不仅有助于构建中国特色社会主义劳资关系理论体系,推动马克思主义劳资关系理论的丰富和发展,而且有利于厘清中国劳资关系问题的历史发展脉络与规律,推进社会主义初级阶段和谐劳资关系的形成。中国劳资关系的发展受社会制度变迁的影响,与中国时代演变的历史步伐紧密结合。基于此认识,本文搭建了劳资关系演进历史的分析框架,构建了劳资利益格局和劳资关系的理论模型,并利用利益分析、矛盾分析和系统分析等方法,对中国在新民主主义社会、计划经济体制以及社会主义市场经济体制改革中的劳资利益关系状况分别进行了剖析,最后总结出中国劳资利益关系演进的历史逻辑,并提出构建中国特色社会主义劳资利益关系的主体、主义和主张。首先,论文对劳资关系的基本原理进行了论述,这是本文研究的理论基础。在对劳资关系相关概念的演化历史进行回顾的基础上,对比了马克思主义政治经济学与西方经济学视域下劳资关系概念的区别,并对本文劳资关系概念进行了界定,指出物质利益关系是劳资关系的核心,它存在于生产的发生、生产过程以及结果分配阶段,形成了互补性、同一性、对抗性和替代性四种利益关系形态。劳资利益博弈的对象包括劳动报酬、工作日、劳动保护以及劳动机会等四个层面的问题。其中,劳动报酬问题居于劳资物质利益关系的首位。然后,在综合生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的互动理论、政治经济互动分析理论、社会主要矛盾理论以及劳资关系动态系统模型的基础上,以劳方、资方和政府为主体,以物质利益关系分析为核心,构建了一个劳资关系历史演进的分析框架,这是对各历史阶段劳资利益关系展开分析的依据。劳资利益关系系统的产出结果包括两个层面的内容:劳资利益格局以及劳资关系状态。为了从理论上对其形成的原因进行深入剖析,本文一方面结合前文对劳资利益博弈核心问题的讨论,以社会总产品在劳、资、政三方利益主体之间的价值分配状况为核心,构建了三方主体的利益分配模型,并按照资本主义劳资关系演变的一般历史顺序,对不同利益格局的形成情况进行了说明;另一方面,则基于中国劳资关系历史演进过程中的特点,以经典的非对称鹰鸽博弈模型为基础,构建了一个劳资利益演化博弈模型,以期从动态视角揭示各历史阶段劳资关系状态形成的原因。接下来,论文依据前文构建的劳资关系演进历史分析框架,对新中国各历史阶段不同社会制度下的劳资利益关系状况进行了分析和总结。新民主主义社会劳资关系的突出特点是“利益有序调整”。这一时期中国社会的低生产力发展水平,以及建立其上的社会制度构建了包含有私人资本主义经济、国家资本主义经济以及国营经济在内的多元化劳资利益关系基本框架,其中中国共产党领导下的人民民主专政国家政权性质决定了国家利益对劳资利益关系发展方向的引导作用。新民主主义社会的过渡性决定了这一阶段劳资利益关系的复杂性以及利益博弈的激烈性。中国共产党对社会主要矛盾认识的转变在推动着社会制度演变的同时,也带来了劳资利益关系的不断调整,这不仅反映在劳资利益主体的巨大调整上,更突出地反映在劳资之间的利益博弈上。最终,在政府不同阶段劳资政策的引导下,劳资利益格局由国民经济恢复时期的劳资利益合作转向了社会主义改造时期逐步消灭资产阶级,实现了劳资利益关系的有序调整。计划经济体制下“劳资关系”的突出特点是“国家利益主导”。中国在计划经济时期建立的生产资料国家所有制以及计划经济体制,使得国家与工人阶级之间在事实上构建起公有制下的“劳资关系”。这种“隐性”劳资关系与私人资本主义制度下的劳资关系在性质上存在本质区别,体现的是劳动者当前利益与长远利益、个人利益与国家利益之间的矛盾,属于根本利益一致基础上的非对立矛盾。这一时期以国家利益为核心的权利体系框架设计以及制度建设,最终推动“国家利益主导”劳资利益格局的形成。它是中国在特定历史发展阶段上的必然选择,为改革开放后中国经济的腾飞奠定了基础,但其长期忽视劳动者个人利益的做法却在后期带来了效率的损失。社会主义市场经济体制改革中劳资关系的突出特点是“利益不断分化”。改革开放后,中国共产党对社会主要矛盾认识的转变推动全党工作重心向经济建设的转移,并逐步确立了“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的所有制结构、“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度、以及“社会主义市场经济体制”为基本内容的社会主义基本经济制度。这奠定了社会主义市场经济体制下劳资利益关系基本框架的基础,并形成了公有制经济和非公有制经济下的两种类型劳资利益关系。其中公有制经济“由上而下”的发展路径使其演化出“利益依附型劳资关系”;而非公有制经济“自下而上”的演变路径则使其劳资利益关系经历了由平稳发展到失衡、严重失衡再到有序调整的曲折发展历程。党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。经济环境、发展战略、社会主要矛盾、技术进步等劳资关系系统因素的新变化,推动新时代劳资利益格局新局面的形成。最后,论文基于前文对各历史时期劳资利益关系的分析,总结了新中国劳资关系演进的历史逻辑,认为:生产力的发展是劳资利益关系演进的根本动力;生产关系的变革推动着劳资利益关系基本框架的演变;中国共产党对社会主要矛盾的认识决定着劳资利益关系的演变方向;劳方主体作用的发挥是推动劳资利益关系发展的决定力量。这一演变历史逻辑要求:新时代劳资利益关系的构建,必须重视对中国社会制度所决定的劳资利益矛盾特殊性的研究,以促进生产力发展为目标,以解决新时代社会主要矛盾所要求的方向为指引,以劳方为主体。基于以上分析,本文提出应立足于中国社会现实,以劳方为主体,以劳动社会主义理念为指导,紧紧围绕“劳动者的利益在于劳动”这一核心构建和发展中国特色社会主义劳资利益关系体系。本文可能的创新主要体现在以下四个方面:一是构建了劳资关系演进历史的分析框架;二是针对劳资关系系统的产出结果——劳资利益格局和劳资关系状态分别构建了理论分析模型;三是对新中国以来各历史阶段的劳资利益关系框架进行了图解;四是提出构建中国特色社会主义劳资利益关系的主体、主义与主张。