知识型员工的组织公平感与工作绩效之间的关系一直备受学者关注，在企业管理现代化、科学化的今天，企业的管理者和员工也愈来愈关注组织公平。组织公平注重的是是企业在资源分配上能否做到公平合理，这其中包括对员工进行的薪酬分配，也包括员工在企业中能否有机会公平的参与企业管理决策等。员工感知到的公平能够在一定程度上激励他们，因此企业应当非常重视组织成员对公平的感知，提高员工的工作绩效，进而能够更顺利的实现组织目标。本文主要分析组织公平感对工作绩效的直接影响，以及工作态度作为中介变量影响组织公平与工作绩效的关系。根据提出问题、分析问题、解决问题的顺序，首先阅读大量研究成果，确定本研究的初步研究方向。之后，对变量进行选取和界定，在这个基础上建立模型。并思考如何根据变量形成测量量表、数据分析方法和研究结果的提出和总结。根据这样的步骤进行研究，使研究问题能够顺利的解决。本文的主要研究结论主要是：对变量的维度进行了划分，根据以往的研究理论将组织公平感分为互动公平、分配公平和程序公平三个维度，工作绩效分为任务绩效和关系绩效两个维度；组织公平感各维度与工作绩效各维度呈显著的正相关关系；其中，互动公平对工作绩效的预测作用最强，分配公平次之，程序公平对工作绩效的影响最弱；工作态度在组织公平各维度和工作绩效各维度之间起到了部分中介的作用。