目前，对延长法定退休年龄存在两种观点，一种观点表示赞成，认为延长退休年龄与现在社会发展相适应，另一种观点表示反对，认为延长退休年龄目前时机尚不成熟。在这样的背景下，有学者提出了弹性延长职工退休年龄的方案，本论文旨在对弹性延长退休年龄方案的可行性与实施效果做进一步分析与探讨。本论文主要从以下几个方面对企业职工弹性延长退休年龄的问题进行研究：（1）我国企业职工法定退休年龄及现行退休制度的现状分析。支持和反对延长退休年龄的原因是多方面的，只有从分析现状入手找到争议的焦点所在，才能为解决问题提供有效的途径。（2）影响企业职工延长退休年龄因素分析。以调查问卷与定量分析相结合的方式，分析影响企业职工延长退休年龄的因素，并得出退休年龄与各个因素间的定量关系。（3）分析弹性延长企业职工退休年龄对于劳动力、基本养老保险基金积累、企业以及个人账户的影响。弹性退休制度的实施涉及国家、企业和个人三者的利益再分配，弹性退休制度的实施有必要从宏观以及微观角度加以评价，分析实施效果。（4）完善弹性退休制度的对策及建议。完善弹性退休制度首先要以弹性退休制度作为退休制度改革的目标，其次建立弹性延长退休年龄的激励机制，选择合适的时机引入弹性退休制度，最后要对制约弹性退休制度的因素做好充分的认识。本论文的特色之处在于采用问卷调查与定量分析相结合的方式，建立了影响企业职工退休年龄各因素的回归模型，评价了各因素对于退休年龄影响程度，为进一步研究企业职工弹性退休年龄做了铺垫。目前弹性退休制度是退休领域里的热点话题之一，从国际上来看，弹性退休制度也已经在许多西方国家中开始逐步实施。选择弹性退休制度，不仅是因为这种退休方案设计更为合理，而且还考虑到不同身份劳动者的个人意愿，体现了人性化的思想。讨论和研究弹性退休制度，为我国退休制度改革和应对老龄化带来的风险提供了一种新思路，具有深远和重大的现实意义。