【摘 要】
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本文旨在通过研究科技型中小企业人才流失问题，探求如何做好科技型中小企业的人才保留工作。作者研究的角度同过去的文献有所不同，过去的文献大都从人力资源管理和开发的角
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本文旨在通过研究科技型中小企业人才流失问题，探求如何做好科技型中小企业的人才保留工作。作者研究的角度同过去的文献有所不同，过去的文献大都从人力资源管理和开发的角度去分析和解决问题，主要从企业方面去找人才流失的原因。本文较多地从个人因素去分析人才流失的原因，并尝试着将两方面的原因结合起来分析。本文的研究在把握人才流动理论的基础上，从分析我国科技型企业人才流失的现状和特点入手，总结我国科技型企业人才流失的后果和原因，进而提出解决我国科技型人才流失问题的有效对策。
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