高管,即为高级管理人员,是指公司管理部门中担任重要职务,负责公司日常的经营和管理,掌握着公司重要信息的人员,主要职位包括经理、副经理、财务总监,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员等。因为高管是公司的主心骨,也是公司发展的关键,所以高管的薪酬也应当于其承担的责任和付出的劳动成正比。但是最近几年,公司高管薪酬过高的现象引起了社会的广泛关注。当今社会,公司运营模式的一个基本现象是所有权与经营权的两权分离,公司控制权由所有者转移到了公司管理者手中,公司高管在企业中的地位越来越高,权利也越来越大,致使出现了天价薪酬的现象.导致这个问题的主要原因是我国上市公司结构治理的不完善,高管薪酬制度程序的不规范,高管薪酬信息披露的不透明。2008年从美国开始逐渐波及全世界的金融危机,使得公司高管薪酬披露制度的问题在世界范围内引起了广泛重视,导致这场全球性金融危机的一个重要原因就是不合理的高管薪酬问题,导致高管薪酬制度不合理的主要原因之一是高管薪酬披露制度的不透明。我国市场经济发展的较晚,在薪酬披露制度上相比发达国家来说还存在着许多不完善和不合理的地方,笔者从不同的角度分析我国和其他发达国家高管薪酬信息披露制度,用对比的方式让读者了解我国高管薪酬披露制度的不足之处,对应这些不足之处,笔者认为可以引用国外的成功经验结合我国市场经济的现状来优化我国上市公司高管薪酬信息披露制度。文章总共分为五个部分,第一部分是通过介绍高管薪酬制度的概念和我国上市公司高管薪酬制度的特点来推断出我国上市公司高管薪酬制度存在的问题及产生的原因；第二部分,笔者从市场失灵和委托代理两个理论基础的角度来分析薪酬信息披露制度的重要意义；第三部分,从高管薪酬披露制度的功能上来佐证披露制度的必要性；第四部分,分析了一些国外发达国家和地区的薪酬披露制度；第五部分,根据我国上市公司薪酬信息披露制度现状及存在的问题,结合我国上市公司的现状提出一些完善的建议及构想。本文通过剖析事实,发现问题,分析问题,解决问题的思路,从法学、经济学、管理学等多个不同角度进行理解和分析。