随着计算机硬件和软件技术的发展,信息化逐步渗透到社会和管理活动的各个领域、各个环节,对传统观念与模式下的人力资源管理系统也提出了新的挑战与功能要求。在此背景下,从机关、事业单位到企业组织,无论是被动接受,还是主动适应,将当代信息技术融入人力资源管理过程都已成为组织发展的必由之路。中国正处在应用信息技术改造公共行政领域的起点,随着行政管理体制改革的深化和干部人事制度的进一步改革,使人力资源管理在公共管理部门有了创造性的发展。在新公共管理视野下,面对信息化的挑战,我国各级公务员管理部门以实施公务员法为契机,以先进的人力资源管理理论为指导,借鉴企业人力资源管理信息化的成功经验,依托电子政务平台,全面推进公务员管理信息化建设,促进公务员管理的科学化。论文从理论研究入手,剖析当前公务员管理信息化建设的现状,并通过对典型案例的分析,探讨公务员管理信息化建设的新思路、新途径,尝试提出一些具有前瞻性和可操作性的对策建议。