目前,伴随着农业科技化程度的不断加深,河南省对本地区的农业发展要求也在逐步提高,以促进农业经济的进一步发展,其中农业技术推广工作也属于农业发展的内容。近来农业技术的推广服务效果不太令人满意,其中一部分原因是技术推广人员的素质存在问题,对推广服务效果产生了一定的影响。本文选取了A县作为研究范围,了解和分析A县农业技术推广人员素质存在的问题,并结合该县的实际情况,提出合理化的建议。本文运用了文献研究的方法,对相关国内外文献进行了查阅,并且进行了总结。采用了问卷调查的方法和实地调研的方法,对技术人员的素质进行了调查,运用层次分析法(AHP)对调查得到的数据进行了分析,揭示出技术推广的人员素质中存在的一系列问题,提出了能够解决问题的对策。本文揭示出了A县农业技术推广人员素质存在的问题,即整体身体素质平均水平偏低,缺乏体能锻炼;心理素质有待提高,凝聚力不强;业务素质水平不同,缺乏业务知识的培训和创新能力。针对所提出的问题,找出了相关的原因,包括客观方面的原因和主观方面的原因,客观的原因包括政府重视程度不足、地区交通不便、农业技术推广站自身以及农民的原因;主观的原因包括技术人员的心理满足程度、农民的需求等原因。提出了相应的对策建议,即吸纳能够掌握当下新科技技术的新人,组织活动,增强身体素质,强化心理素质教育,采用角色轮换的学习方法,积累知识和经验,重视开发技术人员的创新能力,提高沟通能力增加相关培训机会,制定“事事合作”制度,改善薪酬待遇,增强员工的团队意识,进而提升技术推广人员的素质水平。