领导影响力研究一直是领导科学研究中的一个重点内容,制约领导影响力形成和发挥的因素以及如何提高领导影响力,最终提高领导效能是领导理论和实践研究的核心内容之一。随着民主政治、经济、市场和社会的全面发展,越来越多的女性走上领导岗位,但由于多种原因女性领导参政程度不高,高层女性领导所占的比例与男女比例很不协调。本文结合女性参政状况,探讨了女性领导影响力的特点:良好的情感关系、亲和力特征、人性化特征、善于调整利益关系等。阐述了女性领导影响力在现代领导活动中的积极促进作用,提高了权力行使的有效性,促进了新型管理方式的运用,提高了领导效能。本文系统分析了女性领导的影响力的形成和发挥还受到社会因素、家庭因素、组织因素和个人因素的制约,对提升女性领导影响力提出了自己的见解,尤其是把提高非权力性影响力作为提高女性领导影响力的重点。本文在回顾各类领导影响力理论的基础上,按照我国学者的传统分类方式,把领导影响力分为权力性影响力和非权力性影响力,结合我国女性领导的现状,对女性领导影响力的进行系统的研究,尤其是非权力性影响力的研究,分析怎样才能提高女性领导影响力,提高领导效能,促进人与人之间的和谐发展,最终促进整个社会的和谐发展。