多表决权种类股在美国已有百年历史,尽管发展过程中争议不断,但由于其具有使初创公司创始人在对外融资、持股比例降低后,依然可以掌握公司控制权的特点,该制度逐步被法律允许,得到了不断的发展。港交所今年开始允许存在多表决权种类股份的公司上市,由于我国公司法的限制,沪深A股市场则尚未允许此类公司上市融资。在当前创新创业的社会背景下,我国有关立法部门应该积极立法,早日出台有关多表决权种类股份发行的管理办法,以便高速发展的互联网产业、创新经济公司的创业者拥有更多的制度选择,如此将会更好地发挥公司的人力资本优势,促进创新。本文介绍了多表决权种类股份概念及其发展情况,并从舒尔茨人力资本角度出发,利用人力资本模型,分析得出结论:专业和高素质的人力资本是推动公司快速发展,并从激烈的商业竞争中脱颖而出的真正动力。在一些“创新型”公司中,创始人或者整个管理团队是公司的灵魂,他们自身具有的独特梦想和卓越远见,创始人独特的人力资本是他们成功的关键。公司发行多表决权种类股实施双重股权结构,创始人具有公司控制权并掌握公司的发展方向,创始人的人力资本优势和自身具备的企业家精神可以更有效地促进创新和新经济的发展。最后,本文分析了我国公司发行多表决权种类股的制度空间,并对该制度在我国如何构建进行了探索。