随着我国改革开放和市场经济的发展，私营经济目前已经成为我国国民经济的重要力量，但是，由于诸多因素的影响，私营企业劳资关系的矛盾和冲突也不断增加，对我国社会主义和谐社会的构建造成了不利影响。因此，在建设社会主义和谐社会的背景下，对私营企业构建和谐劳资关系的研究具有重要的现实意义。　　 本文运用马克思主义的基本观点和基本方法，将劳资关系置于我国社会主义初级阶段经济发展的大环境下，对我国当代私营企业劳资关系进行了深入探析，从建设社会主义和谐社会的高度对和谐劳资关系的构建提出了对策。文章首先是引言部分，主要阐述了文章的选题背景、研究方法、论文结构以及文献综述。接下来是正文部分，由4章构成：第1章“当代我国私营企业劳资关系的现状”。对劳资关系概念进行了解析；分析了我国现阶段劳资矛盾的问题、特点及劳资冲突的影响因素。第2章“构建私营企业和谐劳资关系的基础——集体协商制度”。介绍了劳资关系的集体协商制度，实证分析了国外和国内劳资关系集体协商的经验，分析了我国现阶段劳资关系实行集体协商制度的重要性，以及在实践过程中存在的问题。第3章“构建当代我国私营企业和谐劳资关系的条件”。提出构建我国私营企业和谐劳资关系的条件，并实证分析了重庆市2005年到2008年的“十佳雇主”构建和谐劳资关系的经验。第4章“构建当代我国私营企业和谐劳资关系的对策”。提出了建立和完善集体协商制度的基础性作用，以及政府、工会、企业和党组织、非政府组织、劳动者在构建和谐劳资关系中的相关策略。