“天价薪酬”现象在我国现行经济市场层出不穷，不断被曝光的案例引起了社会公众的广泛关注与热议。这些现象的背后蕴含了委托代理问题。最优薪酬契约理论认为通过设计有效的契约是解决委托代理问题的一种有效方式。有效薪酬契约的制定可以激励高管努力工作，并且将高管的自身利益与企业股东的利益结合在一起。但是使有效薪酬契约成立的所必需的三个约束条件在我国并不能充分的实现，常常导致了企业的薪酬激励体制失效。许多企业甚至出现了公司业绩下降的同时高管薪酬却逆势增长，公司业绩与高管薪酬产生严重脱钩。在这种情况下，管理层权力理论受到了越来越多学者的关注，认为高管可以通过自身所具有的权力来俘获董事会，从而对薪酬契约的制定与薪酬激励体制的设计产生影响，带来了超额薪酬，甚至在某种程度上实现薪酬自定。为了更好的研究超额薪酬的来源以及使企业的薪酬契约制定过程更加合理有效，必须对高管薪酬的影响因素以及内在产生机制进行探究。　　在对我国高管薪酬的影响因素进行研究时，政治关联是不可忽视的一个因素。在我国社会主义市场经济制度下，政府对企业的行为有着至关重要的影响，渗透到其经营与生存的方方面面。因此具备政治关联的高管作为一种稀缺并对企业非常重要的资源，可以提升高管在薪酬契约制定过程中的议价能力，使其获取超额薪酬。同时，相比于具有天然政治关联的国有企业，民营企业可能面临着所有制歧视的情况，更有动机与政府建立政治关联。基于此，本文以2011-2015年沪深两市 A 股上市非金融类民营企业的数据为研究对象，对民营企业中政治关联与高管薪酬的关系进行实证检验，考察其对企业绩效的影响，从而对这种关系的内在机理进行探究。同时根据政治关联的联系方式不同，分别对委员型政治关联与官员型政治关联进行研究。实证结果显示：（1）在民营企业中，具有政治关联的企业的高管薪酬更高，并且高管的政治身份也会显著提升超额薪酬。（2）与市场化程度较高的地区相比，市场化程度较低的地区政治关联与高管薪酬之间的正相关关系更加显著。（3）企业因为高管的政治关系而支付的超额薪酬，不仅没能激励高管为提升企业绩效而努力，反而会对企业绩效造成不利影响，这种影响不会因为高管政治关联的联系方式不同而有所区别。本文的研究结论表明，具有政治关联的民营企业的高管通过自身的权力获取了超额薪酬，但这部分超额薪酬的获取并未激励高管为了提升企业绩效而努力，而是对企业未来绩效有负面影响的机会主义行为。　　最后，本文在前文规范分析和实证研究结果的基础上，从企业和政府两个角度提出政策建议，包括充分考虑建立政治关联的必要性、设计合理的薪酬结构及充分并且合理使用政府职能等方面。