要素分配份额作为初次分配的结果,对居民最终收入分配格局有着决定性的影响。劳动收入作为我国城乡居民的主要收入来源,其分配份额的下降受到社会各界的广泛关注；而事实上伴随我国劳动分配份额下降还有人们相对弱化的劳动报酬水平,因此对劳动分配份额问题的讨论就显得格外重要。同时,人力资本作为影响劳动回报的重要因素,无疑在劳动分配份额变动中发挥着显著作用,本文对此展开了深入研究。对劳动分配份额问题的讨论,本文从水平测算、效应分解、路径传递三方面来展开：在水平测算部分,立足收入核算法中的统计项目变动,提出了新的指标计算公式,对现有的各种统计口径调整进行了优化；在效应分解部分,对劳动分配份额的构成进行了数量上转化,采用全微分指数分析法发现了劳动分配份额变动的本质属性；在路径传递部分,基于系统内部的交互影响,设计了代表人力资本传递路径的联立方程模型,对面板数据的联立方程系统进行了广义矩估计和后续的样本模拟,解答了人力资本对劳动分配份额的作用机理。结果发现,第一,通过对核算范围内个体经济收入的处理,本文剔除了1996～2007年内受核算方法影响下降低的约6%的劳动分配份额,还原了考察期内降低的约8个百分点的劳动分配份额的真实水平。第二,从构成上将劳动分配份额分解为均衡工资率与劳动生产率之比,通过国际间对比得到了伴随我国劳动分配份额下降的是低水平劳动生产率的有限增长和低水平工资回报的更有限增长。第三,人力资本是决定工资回报和影响劳动生产率的重要因素,本身存在着提高工资回报为劳动分配份额带来的正效应和促进生产率对劳动分配份额产生的负效应,近十年内人力资本对劳动分配份额的正效应明显弱于其负效应,人力资本负效应占主导的地位造成了劳动分配份额的下降。这是由于在我国考察期内不论是均等化人力资本还是高端化人力资本,者的工资回报能力都低于各自的劳动贡献能力。这种结果反映出目前我国的人力资本回报存在一定程度上无效率的情况。而对人力资本滞后效应的考虑,改善了均等化人力资本与高端化人力资本在劳动分配份额变动中的效应表现。基于上述发现,本文主张除了劳动分配份额的水平趋势变化,我们更应该关注的是以高劳动生产率与高均衡工资率来维系的劳动分配份额。这能够达到高水平劳动收入的发展需求与低劳动成本的竞争优势的双重平衡,实现该目标的主要途径是注重人力资本知识性向生产性的转化,而并非单一追求高层次的受教育程度。