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在社会发展的不断推动下,企业间竞争激烈程度日益加剧,在企业发展战略层面,争夺高素质人才资源,对于资本和技术等众多要素发挥着决定性的关键作用。对于贸易企业而言,人才流失问题已是突出问题,如何应对、解决企业人才流失问题,成为众人关注的焦点。本文以中铝HN分公司人才流失问题为研究对象,论文主要包括五个方面的内容:第一部分为绪论,是对本文研究背景和意义的阐述;第二部分立足相关理论角度,综述人才流失,阐述人才流失在人力资源管理学中,存在的相关理论、模型以及激励理论,旨在通过理论,为本文所研究的问题探寻答案;第