社会企业是20世纪中后期出现的一种新型组织模式,是介于商业企业和非营利组织之间的、具有创造经济价值和社会价值双重目标的混合组织。随着传统社会福利国家的发展,公有资助的减少,贫富差距的扩大,国际社会对社会企业的关注程度也日益增大。社会企业这种组织形式具有社会性和企业性,将实现社会价值和企业化运营结合在一起,在儿童保育、残障就业、社区发展等领域积极开展社会创新,对解决社会问题,打破西方国家所面临的“福利僵局”起到了积极作用,赢得了社会的广泛关注和好评。社会企业是非营利组织市场化的实践,也是商业企业履行社会责任的创新形式,是解决复杂社会问题的第三股力量,也是对内容庞杂的社会创新的笼统命名。近年来,国外兴起的社会企业实践越来越受到关注。随着国内社会企业发展,社会企业的自身管理和可持续发展面临着诸多不容回避的问题,在社会企业当中引入业绩计量的呼声已日益高涨。社会企业的特殊性,导致社会企业与传统商业企业与非营利组织相关研究有很大差距,是一个全新的领域。本文试图能对我国社会企业业绩计量进行一次有益的探索,为国内社会企业可以预见的蓬勃发展做出一点贡献。社会企业对于不少人来说是个很新的概念,因此本文先对社会企业的相关背景及研究意义展开介绍,随后对目前国外社会企业业绩计量方法做出了综述。然后,在分析大量文献资料、我国社会企业实际情形的基础上,结合社会企业典型案例,绘制出了不同类型社会企业的战略地图。在此基础上,本文针对不同类型的社会企业分别建立了普适性的业绩计量指标体系。最后,总结了本文的研究结论并提出了相关政策性建议。