中国正面临从生产大国向生产强国转型的压力,转型成功的关键是国家技术能力的整体提高。技术能力发展具有自身的规律性,忽视这一性质将导致技术创新的盲目性和低效率。本研究抓住技术创新的知识本质,以知识的类生物生长规律为依据,以智力资本、吸收能力和创新文化为前因变量,旨在探索如何有效提升企业的技术创新绩效,并以技术后发企业为具体研究对象探讨如何实施技术追赶战略。本研究的创新之处有三点,第一,综合仿生学、管理学与统计学方法对所选课题进行研究,在研究方法上有所创新。第二,首次将创新文化、智力资本和吸收能力综合起来作为前因考察其对技术创新绩效的影响,并发现三者是一个有机整体,对企业技术创新绩效的差异具有较强的解释力。第三,首次从智力资本、吸收能力的角度对后发企业的技术追赶战略选择进行了全面分析,给出了各个阶段的战略建议及具体操作措施,对现有的技术追赶理论进行了有益的补充。研究发现,智力资本在技术创新中起到基础和支撑作用,智力资本中的人力资本和关系资本能直接有效地提升技术创新绩效,而结构资本对技术创新绩效的影响具有两面性,其正面作用是有助于提升知识管理水平和学习效率,从而提高技术创新绩效;负面作用则是容易造成组织僵化和组织惯性,不利于组织的革新。技术创新活动的核心环节是技术学习,而吸收能力在此过程中起到关键作用。吸收能力分为潜吸收能力(知识识别与获取)和实现吸收能力(知识消化与利用),潜在吸收能力是实现吸收能力的前提。实现吸收能力对技术创新绩效有直接的促进作用,而潜在吸收能力则需通过实现吸收能力对技术创新绩效发挥间接影响。吸收能力又受到智力资本的影响。人力资本和关系资本对潜在吸收能力和实现吸收能力均有直接的促进作用。结构资本对实现吸收能力具有直接的促进作用,但对潜在吸收能力的作用不显著。创新文化对技术创新有积极的影响。企业良好的创新文化能放大智力资本对实现吸收能力和技术创新绩效的影响,也能放大潜在吸收能力对技术创新绩效的影响。技术后发企业在技术追赶的初始阶段一般应采取模仿创新战略,以降低学习成本、提高学习效率。吸收能力是模仿战略成功实施的关键因素,吸收能力建设的侧重点是实现吸收能力,即知识的消化和利用。智力资本建设的侧重点是人力资本和结构资本。