我国十七大报告指出,要建立以企业为技术创新主体,产学研合作的创新体系,不断加强创新要素向企业集聚。作为核心创新要素的科技人才,更是企业吸引的关键。为此,如何从政策层面更好的激励高层次科技人才集聚到企业发挥创新作用,以及哪些因素影响了企业吸引和集聚高层次科技人才,是本文研究的主要问题。　　 已有的关于科技人才的研究主要是关注院所高校及相关政策,同时已有的关于吸引力的研究也主要是针对未就业的学生,因此具体针对企业高层次科技人才的分析不多。实践中发现,我国企业在吸引和集聚高层次科技人才的过程中面临着一些内外部因素的影响。基于此,本文采取了文献分析方法,从经济学、管理学多个角度对我国企业吸引高层次科技人才的影响因素及相关人才激励政策进行了研究。本文构建了企业高层次科技人才吸引力的影响因素分析模型,并提出了研究假设。　　 论文在实证部分采用了统计分析的方法和案例研究两种方法。利用调查问卷收集回的数据,通过统计分析,发现产业发展环境和企业内部因素对企业高层次科技人才吸引力的重要影响。然后案例调研了IT和生物制药两个产业中企业对假设进一步验证,完善了研究结果。最后,本文根据上面的研究结果提出了针对性的政策建议。