加强军队现代化建设,立足打赢未来信息化战争,必须认真研究和探索新形势下的治军特点规律,抓紧新型军事人才培养。治军先治人,治人先治心,这是古今中外治军的通律。2006年冬季征兵工作中,全国推广使用了心理检测,从源头上控制精神和心理不健康青年进入部队。经过心理检测的新兵心理健康状况如何、人格特征有何特点、部队适应性是否好于往年,以及影响新兵部队适应性主要因素等问题的研究,对增强新兵心理工作的针对性、有效性,提高官兵整体素质和部队战斗力具有重要的理论和实践意义。研究目的通过对新兵进行心理检测和人格特征问卷调查,了解新兵的心理健康现状和人格特征,分析影响新兵部队适应的主要因素并提出建议,为增强新兵心理教育与心理训练工作的针对性、有效性,提高部队管理水平和训练效益提供理论依据。研究对象某部新兵营2006年12月入伍的325名新兵。3程序方法1.采用自编基本情况调查表、症状自评量表(SCL-90)、人格类型量表(MBTI),对某部325名新兵和350名老兵分别进行基本情况、心理健康以及人格特征测查。2.由新兵连干部根据新兵在部队近一个月的训练、工作、学习以及生活等各个方面的表现,对其适应部队的情况进行综合评价。3.测查数据用SPSS13.0软件进行统计处理,统计方法有:描述性统计、t检验、χ2检验、方差分析和多元逐步回归分析。研究结果1.新兵SCL-90各因子得分显著低于中国人常模(18-29岁)、中国军人常模、中国新兵常模;新兵SCL-90各因子得分低于老兵;不同适应性水平新兵间SCL-90各因子得分的差异均无统计学意义。2.新兵和老兵人格类型分布的差异具有统计学意义;与老兵相比,新兵MBTI各因子得分明显高的因子有E(外向)和J(判断)因子,得分明显低的因子有:I(内向)、N(直觉)、F(情感)和P(认知)因子;不同部队适应性新兵间人格类型分布和MBTI各因子得分的差异均无统计学意义。3.新兵MBTI中除T(思维)因子和F(情感)因子外,其它因子与SCL-90各因子均有不同程度的相关性。4.新兵的文化程度、是否独生子女及父母收入水平3个因子,对新兵的适应性有显著影响。研究结论1.新兵的各种心理症状不明显,总体心理健康水平较好。新兵的心理健康状况整体好于老兵的心理健康状况。2.新兵中ESTJ和ESFJ人格类型所占的比例有所增加,新兵的总体人格特征表现为:偏好从人际交往中获得能量,待人热情主动,比较合群,组织纪律性和时间观念比较强,比较适应部队封闭化的管理,但应变能力不强;做事果断,是非分明,理智专注,能够服从命令、听从指挥,执行任务比较坚决,比较适应军人的职责要求,但容易冲动,做事前思考的不够细致周到。3.SCL-90与MBTI测查结果有一定的相关性。越是性格外向、果断勇敢、自律性比较强的新兵比性格内向、优柔寡断、原则性不强的新兵出现各种心理症状的机会少,前者比后者的部队适应水平高。4.同等条件下,文化程度较高、非独生子女、家庭经济条件较好的新兵部队适应能力相对较强。在今后的征兵工作中,要尽量选拔此类适龄应征青年入伍,提高新兵适应部队水平。5.部队管理者应加强新兵心理工作的针对性,可以采取学习与训练、管理与教育、心理教育与心理训练三结合的方法,增强新兵的危机意识,培养创新意识,保持良好的心理健康水平,提高部队官兵的整体素质。