改革开放以来,中国经济飞速发展,中国速度令世界刮目相看,家族企业作为国民经济的重要组成部分,搭乘中国经济的快速列车,进入快速发展时期,成为国民经济不可缺少的重要部分。近年来,随着家族企业创业者年纪愈长,精力难以兼顾整个企业的运转,而年轻的二代继承人随着不断的学习与历练逐渐成熟。为了延续家族企业的基业,让家族企业焕发出新的活力,我国的家族企业逐渐迈入“子承父业”交接班的重要阶段,如碧桂园,万和电气等,都在近年来步入代际传承这一重要阶段。但是,随着众多家族企业陆续迈入代际传承,同时也发现,并不是所有家族企业都能通过代际传承延续企业辉煌。有的家族企业的确顺利完成了权力交接,并且家族企业在二代继承人的管理下迸发出了新的生机活力,如三花集团。但也有的企业二代继承人难以顺利完成家族企业的接班,或者完成接班后企业业绩持续下滑,甚至难以为继。与此同时还发现,相当数量的家族企业在进入代际传承阶段后会开展多元化投资,作为年轻的继承人壮大企业发展,优化企业结构,从而彰显自身能力,树立自身权威,顺利完成家族企业权力交接的一种重要方式。并且通过对在代际传承阶段实施多元化投资的这些家族企业的进一步观察发现,这些家族企业选择的多元化投资并不完全相同,多元化投资所呈现的特征及路径也有所差异。由此,这引发了人们的思考:家族企业在代际传承中选择多元化投资是否会影响二代继承人接班?家族企业在代际传承阶段会选取哪几种不同的多元化投资?它们分别产生怎样的效果?导致家族企业在代际传承阶段采取不同多元化投资的影响因素是什么?为了进一步探究以上疑问,本文采用文献阅读法、案例分析法等方法,选取天士力集团以及升达林集团两个案例企业作为对比,具体分析了两个案例企业代际传承中的多元化投资,并进一步基于EVA对两个案例企业多元化投资效果进行分析。最后得出结论:第一,家族企业代际传承阶段选择相关多元化投资有利于提升企业价值,而实施非相关多元化投资,盲目激进扩张会损害家族企业价值。第二,在代际传承阶段影响家族企业选择相关多元化投资或非相关多元化投资的影响因素包括代际传承时机、代际传承冲突、代际传承计划、传承人能力。其中代际传承时机处于行业景气度越高、代际传承冲突越少、代际传承计划越充分、传承人能力越强,家族企业越倾向于选择相关多元化投资,反之则更倾向于选择非相关多元化投资。由此本文提出以下建议:第一,谨慎选择代际传承时机,尽量选择行业景气度较高时进行代际传承。第二,提前制定周密的代际传承计划。第三,谨慎安排尽量减少代际传承冲突。第四,二代要主动提升自身能力。