人才作为科学技术的载体,是当今知识经济时代的核心竞争元素,是科技和社会经济发展最重要的资源。苏州新加坡工业园区进入到产业结构调整和升级的“二次创业”阶段,对科技创新型人才、先进制造业人才和现代服务型人才的需求越来越迫切。本文以苏州新加坡工业园区紧缺人才的引进为研究个案,以人力资本理论、人才流动理论、市场失灵理论和公共选择理论为指导,通过文献收集、理论梳理和实证调查等研究方法,对苏州新加坡工业园区的紧缺人才引进政策及实施现状进行了分析。在此基础上通过借鉴发达国家和地区美国、新加坡和上海在紧缺人才引进工作中的成功经验,结合园区实际,对园区政府提出了加强紧缺人才引进的策略建议,包括加强海外招才引智力度；减少国内人才恶性竞争；加快创新型人才载体建设；整合高校人才资源；提高人才科学测评水平；优化就业生活环境等,以促进园区紧缺人才引进工作的有效进行。