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改革开放三十年来我国正处于经济转型期,社会矛盾突出,尤其是企业置员工权益于不顾,单纯从商业利益出发,容易引发劳资纠纷,我国劳资纠纷案件正逐年以较高增速递增。而劳资纠纷处理不好,就有可能演变为社会冲突,将会影响社会生活的安定、和谐和稳定。建设和谐社会,尤其是在当前经济危机的情况下,就业困难,社会不稳定因素增加,此时,政府应积极引导中小企业承担劳动关系层面社会责任,增加就业,对维护社会稳定起着重要作用。所以建立劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,对不同规模企业加以区分引导具有现实意义。本文以我