鞍钢集团公司人才资源配置与开发规划研究

来源 :大连理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kobeantoni198774
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文首先分析人才的界定方法,并进一步分析了人才资源的指标体系、特点、地位。进而提出人才资源开发的内涵、目标、层次、开发内容。在此基础上提出了人才资源规划的内容、意义、指导思想和原则。以定性分析和定量分析两种技术阐述了人才资源规划的方法。   然后从鞍钢集团公司人才资源总体状况开始,借助表格和图表分析了鞍钢在宏观结构、人才断层、知识老化、人才使用和再培养等问题存在的问题及原因。通过鞍钢与国内外同类钢铁企业人才队伍比较分析,找出鞍钢与国内外先进钢铁企业存在的差距。提出鞍钢未来十年的人力资源配置和开发的战略目标,并试图通过科学分析的方法,在进行调查研究及对比分析的基础上,预测鞍钢这个现代化迈进企业在2010和2015年时的专门人才拥有量,从总量目标、层次目标、结构目标和效能目标四方面提出鞍钢人才资源规划的具体目标。最后,结合鞍钢的实际情况,提出相应的人才资源配置与开发对策:首先,以建立现代企业制度为核心,建构富有企业特色的教育培训体系;其次,在专业技术、经营管理、后备队伍的建设等方面确立和实施精英主导战略,开展多种形式引进人才;第三,注重人才队伍的整体性开发,坚持多渠道、多方式培养人才;第四,深化人事制度改革,营造现代企业的人力资源管理新体制和运行机制;加强领导,创造人才成长的良好环境。
其他文献
目的:探讨系统康复治疗对下肢制动后膝关节活动的影响.方法:在2016年-2020年期间,从本院诊治的行下肢制动治疗患者当中针对性抽取实施系统康复治疗的患者200例作为观察组,抽
本文的写作目的就是提示商业银行的从业人员,利率市场化的改革必然导致传统优质客户贷款利率的下降,商业银行应该调整经营重心,逐步建立起符合自身特点的目标客户市场,科学合理地
本论文分为六大部分阐述。第一部分是绪论,概述了信息产业对我国经济建设发展所起的至关重要的作用,并进一步阐明了齐鲁宽带网络有限公司作为虚拟运营商在电信业的发展中的重要
二十世纪八十年代以来,作为我国改革开放试验田的经济技术开发区获得了突飞猛进的发展,已经成为高新技术引进、吸收、消化以及扩大出口的重要基地,成为推动区域经济增长的“发动
中国BPO产业经过十多年的发展,已经趋于稳定。随着中国国内人口红利的消失,老龄化的提前到来,中国的人力成本在逐年上升,逐渐威胁到本国的离岸BPO产业。“云计算,大数据,人工智能”等新兴信息技术的飞速发展,冲击着传统行业的同时,也给BPO行业带来严峻挑战。国际背景的风云变幻,中日之间的政治经济关系,人民币日元之间的汇率波动,无时无刻不影响着中国的对日BPO行业。基于这样的复杂背景下,众多对日BPO企
目的:探讨幼儿园儿童眼病筛查及健康教育的必要性和可行性,掌握本地区学前儿童眼部疾病的发病情况以及健康教育的应用程度,探索出适合基层学前儿童眼病筛查的方法.方法:选取