建设社会主义新农村,广大农民是建设主体,农村实用人才是其中的骨干,农村实用人才将在农村经济建设和社会进步中发挥着不可替代的重要作用。作为我国中部地区的农业大省、科技大省,也是我国重要的粮棉产区,加强农村实用人才建设,构建一支规模宏大、素质优良、结构合理的农村实用人才队伍,在湖北省新农村建设中发挥示范带动作用,促进湖北省农业产业与农村经济的发展,显得尤为重要。　　 本文采用理论研究与实证研究相结合的方法,较为深入的对湖北省农村实用人才现状进行研究,论文共分为六章。第一章阐明了本文研究的背景意义、国内外有关农村实用人才类型、结构、规模研究的现状、研究思路与技术路线等内容；第二章通过对人才、类型、结构、规模等系列相关概念辨析,理清人才、农村实用人才、人才类型规模结构等问题。并从纵向上了解农村实用人才的历史沿革,对农村实用人才基本特征进行解析,界定农村实用人才的概念,最后确定农村实用人才类型及农村实用人才评选标准。第三章分析湖北省农村实用人才队伍类型、结构、规模现状。类型现状分析包括:农村实用人才培养工程培养农村实用人才类型的情况、行业分布状况、区域分布状况3个方面；结构现状分析包括:湖北省农村实用人才性别结构状况、年龄结构状况、学历层次状况、培养渠道结构状况4个方面；规模现状分析包括:湖北省农村实用人才队伍现有规模、近6年规模增长状况、未来需求预测3个方面。第四章通过对湖北省农村实用人才现状分析,认为湖北省目前农村实用人才队伍存在的主要问题是1.湖北省对农村实用人才的认定上存在问题,包括对农村实用人才的认识上有偏差、2008年湖北省农村实用人才的统计量化标准难以准确界定各地实用人才、统计过程中存在失误3个方面。2.湖北省农村实用人才队伍类型现状上存在的问题,包括湖北省农村实用人才队伍类型与湖北省产业结构调整的趋势不相适应、某些类型农村实用人才数量不足且后续力量不强、农村实用人才队伍类型区域分布不合理、某些农村实用人才的类型发展跟不上经济发展需求4个方面。3.湖北省农村实用人才队伍结构现状上存在的问题,包括湖北省农村实用人才队伍的性别结构不合理、年龄结构不合理、学历层次结构不合理、培养渠道结构不合理4个方面。4.湖北省农村实用人才队伍规模现状上存在的问题,包括湖北省农村实用人才队伍的数量不足、农村实用人才的流失比较严重2个方面。第五章针对现状上的问题,提出进一步改进的意见。总的来说可以从以下几个方面着手:1.建立健全湖北省农村实用人才评选评价认定体系。2.制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划。3.建立湖北省农村实用人才信息管理系统,科学管理。4.建立健全农村实用人才队伍建设中的教育培训体系。5.建立健全农村实用人才队伍建设中的激励扶持体系。第六章为结语部分。