股权激励是企业解决所有权与控制权分离所带来的第一类代理问题的重要方法。虽然股权激励实施效果各异,但它日益受到我国企业的重视。股权激励可以激发员工的工作积极性,培养激励对象的主人翁意识,进而促进公司的发展。国内越来越多的股份制公司为完善公司的管理机制,留住优秀的管理及研发人才开始实施股权激励计划。本文通过文献研究法、个案研究法等研究方法对恒瑞医药的股权激励行为展开研究分析。论文首先分析了我国医药行业及恒瑞医药的发展现状,恒瑞医药作为我国化学制剂行业的龙头企业,在国内医药市场占有率较高,生产的药品品种较全,对研发能力的需求较高,进而阐述了医药公司实施股权激励计划的必要性;其后,本文对恒瑞医药股权激励计划具体方案进行了详细介绍,从股权激励中涉及到的多个要素进行分析,并对恒瑞医药实行股权激励的效果进行了评价。最后,通过与同行业其他公司对比,结合整个行业情况对恒瑞医药股权激励的成功之处进行了分析,总结出了医药行业在股权激励中应当注意的问题,即在股权激励中应当合理设置激励对象、并且根据公司的具体经营情况设置合理的考核指标。股权激励如今已经成为上市公司降低人才离职率、促进企业发展创新、提高公司市值的重要手段之一。目前我国实施股权激励的企业越来越多,即使股权激励在促进公司发展、吸引并留住人才方便具有积极作用,但是其风险也是不容忽视的。本文以恒瑞医药作为股权激励成功案例进行分析,有利于我国医药公司在实行股权激励时吸取经验,同时也为其他行业的股权激励方案设计积累了经验。