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本文以建立一套科学完善的人力资源考核系统为出发点,借鉴国外先进的考核方法,研究分析我国在人力资源考核制度的历史沿革和改革实践经验,结合当前我国人力资源考核的现状,对探索适合我国国情、具有中国特色的科学完善和易于操作的人力资源考核系统提出了一些看法和思路.全文共分五章.第一章人力资源考核概述.第二章人力资源考核系统的设计.第三章国外人力资源考核的比较.第四章我国人力资源考核的历史沿革.第五章建立和完善我国人力资源考核系统的对策研究.总结了我国以往人力资源考核工作存在的一些弊端,就我国实行社会主义市场经济条件下,如何探索和建立适合国情、科学完善且易于操作的人力资源考核系统提出五项对策.