我国西部地区,包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省、自治区、直辖市,西部的面积686万平方公里,占全国总面积的71.5%;人口36923万,占全国人口总数的28.8%。然而长期以来,由于历史原因和许多其他方面的原因,中西部地区经济发展相对缓慢,与东部地区的差距逐步拉大,地区发展不平衡的矛盾明显加剧,可以说,我国西部地区大开发战略的实施,不仅具有重要的现实意义,而且事关国家与民族的未来。 但由于历史、自然等多方面原因,西部人力资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题,目前西部人力资源开发面临的主要问题是:人口数量增长较快,人口素质普遍较低;人力资源既多又缺,多是指低素质的人力资源数量众多,缺是指缺乏高素质、要高质量的人力资源;人力资源结构失调,人才流失严重;人力资源开发环境有待改善。这些问题已成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。 针对西部人力资源开发的特点和存在的问题,本论文采用理论与实践相结合的方法,对比分析法等,从人力资源开发对经济发展的作用的角度,对西部人力资源现状进行了系统分析,并提出了如下建议:强化法制,有效控制人口增长;提高西部人口健康水平,促进西部经济增长;大力发展教育事业是西部人力资源开发的重要途径;树立科学人才观;重视本土人才的利用与开发;采取多种方式吸引西部所缺人才;通过人力资源开发实现西部农村剩余劳动力充分就业等。 本论文的研究结论,希望能为提高西部地区人口的综合素质,促进西部经济建设发展提供借鉴。