【摘 要】
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该研究为了解民营化外资企业的组织变革的发展过程和人力资源整合,研究人力资源在民营化外资企业不同的发展时期的整合和管理,通过对组织变革理论和人力资源整合的研究,探索
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该研究为了解民营化外资企业的组织变革的发展过程和人力资源整合,研究人力资源在民营化外资企业不同的发展时期的整合和管理,通过对组织变革理论和人力资源整合的研究,探索民营化外资企业人力资源在组织变革过程中的变化和促进作用,为企业的营销决策和发展战略提供人力资源保障.在企业发展的不同时期,为了适应企业的营销战略调整,丝宝集团对人力资源进行了相应的整合,在市场扩张时期,采取迅速提升和人员集中投入的高人力资源投入战略,为快速占领市场赢得了时间;在从粗放经营向集约化发展时期,付出了人员高流失率的代价,实现了经营的专业化管理和队伍建设的统一管理;在集团化发展时期,从效率和利润的角度对组织结构和人力资源相关体系进行再造,为企业的持续发展提供了保障.
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