在大学生就业压力大的背景下,公共就业服务在促进大学生就业、提高大学生就业率方面发挥了非常重要的作用。目前,长春市公共就业服务在一定程度上缓解了大学生就业的难题,但仍存在一定的问题。完善长春市大学生公共就业服务,使其发挥更大的作用,对大学生就业提供更多的帮助与指导,缓解大学生就业压力,促进就业局势的稳定,都具有重要意义。本文以长春市大学生为研究对象,以公共物品理论和新公共管理理论为理论依据,采用问卷调查与访谈相结合的方法进行实证调查,了解长春市大学生公共就业服务的现状,进一步分析长春市大学生公共就业服务方面所存在的问题。长春市大学生公共就业服务方面的工作具体表现在:出台相关服务政策、设立服务机构和提供服务内容。尽管长春市大学生公共就业服务工作取得了一定的成效,但有些不足之处,主要是公共就业服务政策宣传力度不足,服务机构职能未能充分发挥,高校就业信息发布较为滞后,就业指导课程单一和高校就业服务人员专业素质有待提高。为了更好的完善长春市大学生公共就业服务,本文提出了对策建议:优化政策设计,加大政策宣传力度、充分发挥政府公共就业服务机构职能、完善高校公共就业服务信息平台、创新高校就业指导项目和提高大学生就业指导中心工作人员的业务素质。