我国的人口老龄化正在日渐愈烈，医疗机构中老年病人的收治比例也在上升。护理员因社会需求应运而生。随着护理员队伍的壮大，需要有一个统一的、整体的、系统的组织机构来完善解决护理员市场无组织、无管理、无约束的现状。本文的研究和撰写以此为背景，从宁波市某三甲医院老年病人护理员管理现状出发，运用马斯洛需要层次理论、斯金纳强化理论、新公共服务理论等管理学理论基础，运用文献研究法、实证分析法、比较研究法、归纳分析法等进行系统分析和归纳，研究老龄化趋势下老年病人护理员管理的问题及成因，借鉴国内外的管理经验，从管理学相关理念、管理主体、管理体制和机制等方面提出优化护理员管理的对策，以应对老龄化趋势对护理工作的挑战，促进社会的和谐与发展。　　第一部分首先介绍了课题研究的背景及实践意义，引用中外已有资料来介绍前沿理论，阐明本文的理论研究内容及方向，以及研究的重点及创新点。　　第二部分基于相关概念及理论基础，理清写作思路，找准本文写作的理论依据，为论文的完成提供理论指导和启发。　　第三部分深入分析了宁波市某三甲医院老年病人护理员管理现状，从组织结构、在职培训、履职管理及收入情况进行阐述，并针对已有资料分析医院老年病人护理员管理可能存在的问题及成因。　　第四部分借鉴国外及国内先进城市护理员管理方法及模式的经验总结。国外以英、美、日三国为样本，国内选取了广州、南京、上海等城市，研究其护理员管理模式，希望对宁波市护理员管理，特别是老年病人的护理员管理有所启示和借鉴。　　第五部分提出了进一步完善宁波市老年病人护理员管理的对策建议。通过理念转变、体制完善、机制健全等方法，构成一套相对完善的老年病人护理员管理标准与规范，促进社会需求的满足，也提升护理员的整体社会形象。