【摘 要】
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该文的结构分为以下五个部分：第一部分是导言,在中国市场经济建设中,企业作为市场经济运行的主体,其规范发展对中国市场经济的完善至关重要.第二部分是国内外企业内部控制的实践问题.第三部分阐述企业内部控制的详细内容,在这一部分中又分为两个问题来进行论述：一个问题是就内部控制与公司治理两个概念间的相互联系中得出;另一问题是内部控制的理论概述.内部控制是一涉及范围较广,综合各门学科知识的庞大体系,该文主要从
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该文的结构分为以下五个部分：第一部分是导言,在中国市场经济建设中,企业作为市场经济运行的主体,其规范发展对中国市场经济的完善至关重要.第二部分是国内外企业内部控制的实践问题.第三部分阐述企业内部控制的详细内容,在这一部分中又分为两个问题来进行论述：一个问题是就内部控制与公司治理两个概念间的相互联系中得出;另一问题是内部控制的理论概述.内部控制是一涉及范围较广,综合各门学科知识的庞大体系,该文主要从内部控制概念的历史演变,内部控制的构成要素以及企业内部控制基本目标进行阐释,以达到对企业内部控制的初步认识.第四部分第三与第四部分相结合可以使我们对内部控制这一问题有一个全面、系统的认识.第五部分是企业内部控制的改进,这一部分主要从中国的现实国情出发,借鉴西方国家有关内部控制的先进研究成果以及中国企业中的一些成功经验,从内部控制的五个构成要素入手来对中国企业内部控制体系的构建提出一些建议.
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全文共分八部分.第一部分前言介绍了研究的背景,研究问题的提出及论文主体部分的结构安排.第二部分至第七部分的是论文的主体,共分六章,从企业并购动机的深层次分析入手,全面系统地阐述了企业并购中遇到的主要财务与会计问题,包括目标企业的全面分析,目标企业的价值评估,并购的支付方式,融资安排,并购预算的编制,并购业务会计处理的两种基本方法的比较以及并购业务会计处理涉及的一些特殊问题等内容.第八部分是论文的参
该文通过对企业员工培训的研究和探讨,详细分析了员工培训活动的整个运作过程,论文针对培训活动中涉及的培训需求评估,培训计划的制定,培训活动的组织与实施以及培训效果评估作了深入研究,研究时采用理论与实践相结合,定性与定量分析方法相结合,以达到结论的合理性、真实性和客观性.最后,论文详细介绍了新科技在员工培训活动中的应用,并且对中国企业的员工培训在未来的发展趋势做了预测和分析.该文运用科学客观的方法对企