【摘 要】
：
纵观世界经济发展情形,经济全球化已是不可规避的趋势。在这样的趋势下,在投资管理方面,我国主要贯彻落实的是“正面清单”模式,与国际通用的“负面清单”模式大相径庭。本文试图以上海自贸区投资管理制度方面的改革为依据,结合中国国民经济的发展现状,总结投资管理制度改革实施两年多以来对中国经济的影响,同时探究这一改革中将会遇到的问题及应对措施。相对于FTA与FTZ,自贸实验区是一个全新的概念。上海自贸区的设立
论文部分内容阅读
纵观世界经济发展情形,经济全球化已是不可规避的趋势。在这样的趋势下,在投资管理方面,我国主要贯彻落实的是“正面清单”模式,与国际通用的“负面清单”模式大相径庭。本文试图以上海自贸区投资管理制度方面的改革为依据,结合中国国民经济的发展现状,总结投资管理制度改革实施两年多以来对中国经济的影响,同时探究这一改革中将会遇到的问题及应对措施。相对于FTA与FTZ,自贸实验区是一个全新的概念。上海自贸区的设立,既基于保税区升级的需求,又出于国内经济体制和行政改革的动力,同时还有国际压力的背景因素。在投资管理制度
其他文献
氢能是一种热值高、可再生、环境友好的新型能源,可替代目前工业上常用的化石燃料。碱性电解水产氢具有技术成熟和氢气纯度高的优势,但电能消耗大,不利于工业化生产。开发高效的产氢反应催化剂来降低产氢过电势成为当前研究的热点。尽管Pt基金属催化剂可以显著减少产氢过电势,但因其高成本、自然界含量低和催化剂中毒现象使其不能满足工业生产的需求。具有相对较高的催化活性且成本低廉的过渡金属Ni及Ni基合金可以替代Pt
声子晶体是一种具有弹性波或声波带隙的周期性结构。声子晶体的带隙特性表明,带隙频率范围内对应的弹性波或声波在周期性结构中传播会受到抑制。当完美型声子晶体的周期性遭到破坏时,原有的带隙内就有可能出现缺陷态。缺陷态对应的弹性波或声波会在声子晶体的点缺陷处局域化或沿着线缺陷方向定向传播。目前,非完美型声子晶体的相关研究工作主要集中在理论研究,实验研究工作相对较少。本文理论研究了声子晶体梁的能带结构,并对其
环境污染问题日益严峻,研制开发具有高活性的软铋矿类可见光催化剂具有重要意义。但目前文献报道的软铋矿材料,其自身结构及功能缺陷从而导致比表面积较小,光生电荷的分离效率较低,可见光催化活性不高。本文主要讨论了半导体光催化剂的光催化机理,影响光催化性能的因素,并详细介绍了提高光催化剂催化性能的途径以及光催化剂的表征手段,拟采用温和的水热合成法,通过水溶性和高粘度的表面活性剂控制反应速率,从而诱导纳米单元
二维过渡金属硫化物(TMDs)因其优异的电学、光学及力学等性能在近几年受到了众多科研工作者的关注。然而现在大多数科研工作者都把重心放在二维TMDs纳米片的制备与应用方面,在原子结构方面缺少相应的理论基础与详实的实验结果。本文以WS_2为例,运用电子显微术结合相应的理论模拟,研究了单分子层与少层WS_2纳米片原子尺度方面的结构信息。论文的主要研究内容如下:(1)以N-甲基毗咯烷酮(NMP)为溶剂,通
近年来,随着农业发展外部环境的改善以及国家对农民合作经济组织的扶持,农民专业合作社发展的速度很快,但发展面临的问题也不少,如合作社的经营管理方式较为落后,组织化及专业化程度不高,内部凝聚力不强,没有形成社员普遍认同的合作社文化等。这些问题的形成原因是多方面的,其中非常重要的一个原因是合作社组织信任的缺乏影响了社员对合作社的满意度。合作社是“民办、民管、民受益”的组织,社员满意度影响社员参与合作社运
农业是一个国家的发展基,农业的发展影响着国民经济发展。随着世界经济一体化,我国的农业产业结构优化,农产品市场竞争力提升等方面,面临着严峻的挑战,而高效的的农业信息传播手段的应用有利于推动农业的发展。因此,在网络科学技术迅猛发展的今天,农业信息的传播对于农业科技成果的转化显得尤为重要,它突破了传统的依靠科技人员手把手传授农业科技成果的形式,出现了以互联网,手机等为媒介的新媒体传播手段。因此,探讨基于
我国民营经济一直在国民经济中发挥着重要的作用,然而由于受到我国市场经济发展水平、法律环境和社会机制的影响,在融资方面一直受到各种程度的制约。改善民营企业的债务融资环境,选择合理的债务期限结构已经成为一个迫切需要解决的问题。虽然企业的融资行为表面上看是一种货币资金的运动,实质上体现的是一种社会关系,以及依靠这种关系获取稀缺资源进行融资的能力。社会资本作为一种非正式组织下的关系网络为解决企业债务融资问
现代经济发展中企业财务管理的三大核心板块分别是企业筹资管理、利润分配管理与投资决策管理,由于企业更多的是依靠投资进行资金分配和运营进而实现增加企业收入、提升企业价值、增大股东财富的目标,因此取得高投资效率成为企业财务管理中比较重要的板块,但是在我国企业投资效率异常低下是比较普遍的现象,大多存在着过度投资和投资不足等十分不合理的非效率投资行为,这严重影响了资金的使用效率以及资本市场的高速发展。所以围
随着经济市场化和全球化的发展,企业的竞争已悄然转变为人才的竞争。一个成功的企业都需要优秀的人力资源及其有效的配置。如何有效的为企业制定绩效评价制度,保持企业强有力的生命力是我们亟需回答的问题。黄河钻井总公司已进入新的发展阶段,油田开发状态、经济增长方式、企业目标取向等方面发生了质的转变,这些转变无一不对各类高素质专业技术人才提出了更高的要求和更大的需求。虽然黄河钻井总公司在物质激励和培训方面出台了
薪酬分配作为人力资源管理的重要组成部分,一方面影响有效配置和使用人力资本,另一方面决定了劳动生产效率。薪酬分配是以激励为杠杆,指导企业向着更为合理的人力资本方向运动,以期达到合理配置和使用人力资源的目标。结合LM公司的企业背景、所处的发展阶段及其发展战略目标,对LM公司的薪酬分配体系进行了研究,发现目前LM公司仍处于岗位工资制范畴,各个类别设计及运用是刚性的、复杂的,部分岗位的薪酬分配水平定位偏离