邮政储蓄银行HF分行内部审计体系设计

来源 :合肥工业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ouyang000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着商业银行业的不断发展壮大,竞争日益激烈,邮政储蓄银行作为中国金融业的后起之秀,自2007年邮政储蓄银行成立以来,传统业务规模不断扩张,信贷、公司、理财等新业务品种不断上线,并迅速抢占市场。内部审计作为邮政储蓄银行的一种独立客观的监督、评价活动,对确保邮政储蓄银行安全稳定发展起着重要的作用。它通过审查和评价邮政储蓄银行经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性来促进组织目标的实现,是邮政储蓄银行自我监督和约束机制的重要组成部分。在新形势下,如何建立健全邮政储蓄银行内部审计体系,确保经营稳健发展,具有重要的理论价值和现实意义。本文主要通过对邮政储蓄银行HF分行的内部审计进行研究分析,找出HF分行内部审计当前存在的主要问题,分析存在问题的根源,最后设计出适合HF分行的内部审计体系。   论文的主要内容包括:第一章导论。主要介绍了本文选题背景及意义,提出研究思路及主要方法。第二章概括介绍了内部审计的内涵、职能、特点、范围,介绍了国际内部审计发展的新趋势。第三章简单介绍了HF分行内部审计的现状,研究分析了HF分行内部审计存在的问题及问题存在的原因。第四、五章借鉴国内外内部审计的主要经验,及HF分行内部审计实际情况,从内部审计组织体系和质量控制体系两个方面着手,设计出了一套适合邮政储蓄银行HF分行的内部审计体系。第六章对HF分行内部审计组织体系和质量控制体系的设计进行总结,并对本文的进一步研究进行了展望。  
其他文献
国有上市公司是伴随我国经济改革逐步成长起来的,在国民经济发展中起着重要作用。市场竞争的全面化和国际化,使国有上市公司在与国际惯例接轨的同时,也产生许多问题。高管报
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,也是企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,合适的薪酬管理体系不仅是吸引、激励和保留人才的重要保障,而且也是企业获得人力资源管理