知识经济时代,人才结构优化是产业结构调整的核心支撑力。山西省作为我国重要的能源供应基地,其产业结构由于过度依赖煤炭资源的开发出现了不均衡、不合理的问题,因而影响到经济社会的可持续发展。2012年9月,《山西省转型综合配套改革试验总体方案》提出将产业结构的优化升级作为转型发展的重点。然而,山西省人才工作会议指出现有的人才结构难以适应产业升级和转型发展的要求,今后的人才工作要为转型跨越发展提供有力支撑。因此,研究山西省人才结构对产业结构的支撑力有助于了解以往人才结构对产业结构的作用机制和存在的问题,从而能够有针对性地制定本省人才发展规划,以便有效地推动产业结构调整和经济转型发展。本文在梳理国内外研究现状的基础上,依托人才结构、人才结构调整、产业结构演进和产业结构调整等理论,运用文献研究、因子分析和回归分析等方法进行如下研究：(1)在人才结构和产业结构影响因素分析的基础之上,从产业结构决定人才结构和人才结构支撑产业结构两方面详细阐述人才结构与产业结构的相互作用机理；(2)从年龄结构、学历结构、产业结构和城乡结构分析山西省人才结构的基本情况,从合理化、高级化、生态化三方面分析山西省产业结构的基本状况；(3)依据评价指标体系构建原则,并结合山西省经济发展特色,分别构建山西省人才结构和产业结构评价指标体系,运用因子分析法提取出各自的主成分,进而通过回归模型研究山西省人才结构各主成分对产业结构各方面支撑作用的方向和强度；(4)针对实证分析结果,从加强人才投入力度、提升人才质量水平、优化人才产业配置和提高人才产出效能入手给出加强人才结构对产业结构支撑作用的政策建议。本文的主要结论：(1)山西省人才结构的内部主要构成成分按其贡献度大小依次是：人才投入与产出结构、人才产业与学历结构；山西省产业结构的内部主要构成成分按其贡献度大小依次是：产业结构合理化、产业结构高级化。(2)2000-2011年山西省人才结构对产业结构产生了很大的正向支撑力,具体来说,人才结构对产业结构的合理化发挥了极大的正向支撑作用,而对产业结构的高级化起到了不显著的负向支撑作用。本文运用因子分析法分别明晰人才结构和产业结构的内部主要构成成分,进而对两者的关系进行研究,既能从整体上又能从内部具体构成来把握人才结构对产业结构支撑作用的方向和大小,这种研究方法能够弥补已有关于两者关系研究存在的片面性、模糊性缺陷,是本文的创新之处。此外,人才结构与产业结构互动机理的系统分析,有助于深入理解两者的相互作用关系；针对山西省进行实证研究,有利于山西省更好地进行人才规划,从而促进产业转型发展。