近年来,随着社会经济的发展和司法改革的推进,基层法院对编外人员的需求量越来越大,而编外人员组织忠诚度直接影响着基层法院队伍建设和司法改革的成效。本文以X市H区基层法院为例,探讨基层法院不同类型编外人员组织忠诚度是否存在差异,哪些因素影响了这一群体的组织忠诚度以及如何提高组织忠诚度。本研究不仅有利于了解这一群体的职业诉求,为基层法院队伍建设提供借鉴,提升编外人员的组织向心力和工作积极性,也有利于提高基层法院司法效率,满足社会经济发展中日益增长的司法需求。本文依托组织忠诚度理论、Price-Mueller理论、马斯洛需求层次理论,借助《中国职工组织承诺量表》,结合X市H区基层法院用工实际,编写《基层法院编外人员组织忠诚度的调查问卷》,从基本信息、组织忠诚度及其影响因素、改进措施等方面调查X市H区基层法院编外人员组织忠诚度的实际情况,对比不同类型编外人员的组织忠诚度,利用统计学方法分析其影响因素,进而提出提高基层法院编外人员组织忠诚度的对策建议。经研究发现,X市H区基层法院编外人员组织忠诚度可能存在差异,但统计学上不显著。组织忠诚度的五个维度中,编外人员的感情承诺、规范承诺得分最高。组织忠诚度的影响因素中,婚姻状态、工作年限、通勤时间、择业原因等个人因素,工作性质、发展前景、薪酬水平、工作氛围等组织因素对组织忠诚度有统计学意义上的影响力。工作的社会地位和社会意义等社会因素与忠诚度呈现正相关关系,但影响力在统计分析中未得到验证。本文部分内容属于探索性研究,一定程度上丰富了基层法院编外人员组织忠诚度的理论研究和实践探索。