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薪酬制度是组织和员工都极为关注的人力资源实践问题,在企业人力资源管理中具有战略性的地位和作用。本文以JL公司为典型案例,以薪酬制度这一人力资源管理实践中的普遍性问题为研究对象,基于人力资源管理中薪酬管理的相关理论知识,运用文献综述法、问卷调查法、实地调查法、访谈法、案例分析法、图表分析法、PEST环境分析法等多种研究方法开展基础性调查研究,结合实地的薪酬满意度调查数据,相对深入地分析了JL公司的人力资源管理实践中薪酬制度实施的现状,着重分析了该公司薪酬制度中存在的竞争性、激励性、内部公平