随着我国经济社会事业的不断发展,以及事业单位改革的不断进行和深入,对事业单位薪酬进行深入研究变得越来越迫切。但目前对薪酬构成要素以及各要素之间相对重要性,进而对于薪酬分配模式的分析与研究却还仍显不足。 本文通过对事业单位薪酬分配相关研究的回顾及分配现状的深入分析,并在考察了国内外薪酬相关理论的基础上,从事业单位组织目标入手,提出事业单位薪酬的目标,再根据事业单位薪酬的目标要求,从提升组织绩效、支持组织结构、满足生存发展等三个角度,提炼、整理出事业单位薪酬构成要素,由于不同的薪酬构成要素具有不同的重要性,因此,采用层次分析法对各构成要素的权重进行了分析;在对事业单位构成要素及其权重进行分析的基础上,对事业单位分配模式进行了考察,并主要针对高校,从分配总额、分配结构等方面对分配模式做出了新的改进,改进后的模式在总额上采用总额动态包干方法,在结构上则根据薪酬构成要素的权重确定薪酬各部分的比例。此外,为使分配模式更完整,还提出了一些有益的配套政策措施。 本文最后以河海大学作为案例,对事业单位薪酬构成要素和分配模式进行了进一步的分析,在保持河海大学现有分配模式优点的同时,对河海大学分配模式进行了优化改进。