随着我国依法治国基本方略和法治中国建设的全面推进,监狱作为国家刑罚执行机关,在我国法治建设进程中的地位日益凸显,所受的关注越来越多,国家、政府和社会公众对监狱工作的效率和效能必将提出更高的要求。目前,在监狱人力资源的规划、招聘、录用和激励等方面还存在许多问题,这些问题都直接影响了监狱人民警察的基本素质以及执法水平,进而直接影响监狱工作目标的实现。如何强化监狱人民警察队伍管理,夯实监狱工作基础,强化监狱发展保障,全面提升监狱工作效率和效能,也必将成为监狱理论研究关注的重点。基于此,本文以人力资源管理理论中的人岗匹配理论为基础,将研究视野集中于XX监狱这一形态样本,通过对该监狱的基本概况、队伍构成、组织架构、民警培训以及发展规划等情况的分析,从中发现该监狱在人力资源管理特别是人岗匹配方面存在的不足,找准制约监狱事业发展的关键因素。即解决监狱人力资源管理中存在的人岗评价不科学,人员分配存在主观随意性、工作满意度不高等问题。在此基础上,从XX监狱的实际出发,坚持才职适应、人岗匹配、个人与组织同步发展的原则,以现代人力资源管理理论为指导,构建监狱人民警察岗位胜任力模型和工作满意度模型,并运用特定组织情境下的人岗匹配理论进行岗位设置、人员招录、岗位分配等,提出解决问题的方法和对策,科学构建推动监狱发展的有效路径。