随着信息技术的发展,企业越来越重视信息技术的重要性,从而产生了许多劳务派遣型企业,劳务派遣型企业的迅速发展和有限的市场份额导致了这类企业之间越来越激烈的竞争。信息技术行业的劳务派遣型企业的人力资源成本较高,这类企业比传统的劳务派遣型企业需要支付更多的人力费用；因此如何节省人力成本成为劳务派遣型企业最大的挑战之一。本文基于以上前提,对信息技术行业的劳务派遣企业中的一些领头羊进行了调研访谈,从调研中得到劳务派遣企业的运作流程,并且基于调研的结果,设计了整个规划模型的量化指标,通过量化的指标才可以进行最优化建模。本文利用管理运筹学中的线性规划和非线性规划的建模方法,结合行业现有流程的调研结果,建立了一个人力资源规划模型,通过三个输入：项目计划、人员结构清单、人员储备记录,输出项目的招聘计划以及派遣计划。这些输出通过人力资源需求计划模型、人力资源招聘计划模型和人力资源派遣计划模型表现出来。其中人力资源需求计划模型用于优化派遣项目所需人数,使其人力成本最优化；人力资源招聘模型用于计算出派遣项目所需要招聘的人数,来满足项目的需求；人力资源派遣计划则是优化其项目的派遣方案。本文对人力资源规划模型的功能进行了仿真性求解,可以求得最优解,并且建立对照试验,证明了模型的有效性。本文还基于面向对象开发方法,Spring MVC框架以及模板技术,便用Java和JSP编程语言,利用模块化、高内聚低耦合的思想,开发了一个劳务派遣企业人力资源规划系统,实现了需求中的功能。本文利用Lingo的动态链接库与Java运行环境进行数据传输,完成了在人力资源规划系统中求解模型最优解的过程。