伴随着国际分工体系的不断演进，我国的工资差距问题正在日益凸显，近年来更是成为了社会关注的焦点。我国行业工资差距主要表现为两方面：不同行业之间工资差距不断扩大；同一行业内技术人员与非技术人员之间的工资差距也在扩大。从理论上看，国际分工体系下的中间品进口是扩大抑或缩小行业间、行业内工资差距并不确定，要视中间品进口的生产效应、替代效应和行业效应而定。在考虑行业特征的情形下，行业密集度的不同也会导致中间品进口对工资差距产生不同的影响。本文对制造业中间品进口的与工资差距的理论与实证研究，不仅有助于深化对中间品进口的理解和认识，而且有助于从中间品进口角度来制定改善我国工资差距的政策建议，这对我国制定有效的分配政策，更好地解决效率与公平之间的关系，以及制定有效的贸易政策，提升中国国际分工地位有着重要作用。本文基于投入产出模型，运用我国1997、2002和2007年投入产出表，对1995-2011年间我国28个制造业行业的中间品进口值、水平型中间品进口值、垂直型中间品进口值进行测度和比较分析，对我国28个制造业行业间和行业内工资差距进行现状分析，并构建中间品进口对行业工资差距的理论模型，从行业间和行业内这两个层面实证检验了中间品进口对制造业工资差距的影响，同时按照行业要素密集度的不同，将制造业行业分为技术密集型、劳动密集型和资本密集型行业分别进行实证研究。研究的具体结论如下：首先，我国制造业中间品进口值总体呈增长趋势，在考虑行业特征不同的情况下，技术密集型行业的中间品进口值增幅明显，劳动密集型行业的中间品进口值近年来却呈下降趋势。水平型中间品进口值和垂直型中间品进口值的变化趋势和中间品进口值类似；其次，我国28个制造业行业间和行业内的工资差距不断扩大。一方面，行业之间的工资差距不断扩大，技术密集型行业工资水平相对较高，劳动密集型行业的工资水平相对较低。另一方面，同一行业内熟练劳动力与非熟练劳动力的工资差距也在不断扩大；第三，中间品进口会扩大我国行业间和行业内工资差距。垂直型中间品进口产生生产效应，扩大行业工资差距，水平型中间品进口既产生生产效应又产生替代效应，其会扩大行业内工资差距，但对行业间工资差距无显著影响。第四，从行业特征差异来看，对于行业间工资差距，中间品进口对技术密集型行业、资本密集型行业有显著影响，对劳动密集型行业无显著影响；对于行业内工资差距，中间品进口对技术密集型行业、资本密集型行业的影响大于劳动密集型行业。基于以上结论，本文最后提出了相关政策建议。