近年来,随着就业形势变得越来越严峻,大学生就业压力受到了人们的广泛关注。大学生就业压力与大学生的身体健康和心理健康密切相关。如果不进行及时的调控,不仅会影响大学生身体健康,而且会影响大学生的心理健康。所以,大学生就业压力是一个亟待解决的问题。本研究选取哈尔滨地区八所高校的438名学生作为被试,通过问卷调查法,对大学生就业压力、职业决策自我效能感及择业焦虑情况进行调查研究,探讨大学生就业压力、职业决策自我效能感与择业焦虑的关系,重点在于探讨择业焦虑的形成机制。希望为相关研究领域提供理论基础和实践参考。研究结果显示:(1)自编的《大学生就业压力问卷》具有较好的信效度。(2)大学生就业压力、职业决策自我效能感在部分人口学统计变量上存在显著性差异。(3)大学生就业压力和职业决策自我效能感可以预测大学生的择业焦虑。(4)大学生就业压力、学生干部对择业焦虑有影响作用,其中学生干部在大学生就业压力与择业焦虑之间起到调节作用。(5)大学生就业压力、职业决策自我效能感对择业焦虑有影响作用,其中职业决策自我效能感在大学生就业压力与择业焦虑之间起到中介作用。(6)学生干部对职业决策自我效能感在大学生就业压力与择业焦虑之间的中介作用具有调节效应。(7)职业决策自我效能感对学生干部在大学生就业压力与择业焦虑之间的调节作用具有中介效应。