针对公务员履职能力培训进行研究,可以不断探索公务员培养的创新路径。K市作为全国县域经济的领头羊,近年来不断探索公务员履职能力培训,特别是对公务员的基本能力、职业能力、岗位能力、自我发展能力等四个方面进行培养的创新发展式的公务员履职能力培训。因此,通过对K市的公务员履职能力培训进行梳理总结,可以为全国基层公务员培养提供鲜活样本。本文综合运用文献分析、问卷调查、理论分析和比较分析等研究方法,以及人力资本投资理论、成人学习理论、胜任力理论和岗位适配理论分析当前K市公务员履职能力培训的现状和存在的问题。在分析中充分考虑培训理念、培训主体、培训内容、培训方法、培训资源和培训考评等各个环节。本文全面系统地对K市公务员履职能力培训的内涵特征、主要机制和实践成效进行归纳阐述,通过分析发现培训中主要存在培训课程供给不平衡、培训方法较为单一、培训统筹协调能力较弱、培训师资素质参差不齐和培训评估发挥不够明显五个方面的问题。而后,通过对K市公务员履职能力培训存在的问题进行原因分析,在借鉴国内外公务员培训先进经验和总结启示的基础上,对完善和提升K市公务员履职能力培训提出优化培训设计理念、强化培训顶层设计、着眼多维度机制的建构、创新资源管理整合策略、加强培训法治保障和深化多领域合作六大方面建议。