国务院总理李克强在2014年3月5日政府工作报告中强调,要加强环渤海及京津冀地区经济协作。京津冀一体化这一重大战略部署,将带动区域经济进入高速发展期,对于作为京津冀区域内最大港口的天津港来说,无疑是一个巨大的机遇。天津港作为中国北方重要的对外贸易口岸,是滨海新区的重要组成部分,是建设中国北方国际航运中心和国际物流中心的核心载体。新世纪以来,天津港货物吞吐量快速增长,2013年天津港货物吞吐量突破5亿吨,世界排名第四位；完成集装箱吞吐量1301万标准箱,世界排名第十位。其目前总资产突破1000亿元,员工近4万人,旗下近70家公司,包括境内外两家上市公司。在2012年全国500强企业评选中,位居第399位。作为正在迈向世界一流企业的港口大型国企,天津港在员工关系管理方面具有丰富的经验,而现存的员工管理及企业管理方法有较为丰富的研究价值。本文在总结了大量国内外关于员工满意度相关研究基础上,对满意度的影响因素以及调查方法进行了深入研究。并通过问卷调查的方式,选取天津港范围内具有代表性的样本进行了员工满意度调查,并对调查结果进行了多角度较为全面的分析。根据调查结果对天津港现有的员工满意度水平进行评估,并根据评估结果对天津港现有企业管理当中存在的问题进行了深入剖析,提出改进企业管理的对策建议。研究出一套适合于天津港的管理模式,最终达到提升员工满意度的效果,促进企业进一步发展。