随着市场竞争的日益激烈以及建筑业的结构调整和体制转换,建筑业企业竞争由市场份额的竞争,逐步上升为服务以及企业内在价值观的竞争,因此,建筑企业必须有自己独特的企业文化,有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领企业。通过加强建筑企业的文化建设,塑造鲜明的企业精神、企业价值观,树立良好的企业形象,从而增强企业的辐射力和吸引力,提高企业核心竞争力,为企业发展创造良好的外部环境。本文首先总结企业文化及建筑业企业文化的相关理论,构建建筑业企业文化建设的理论基础;其次,针对我国建筑业企业文化建设的现状,提出了适用于建筑业企业的企业文化建设途径,包括项目文化建设、人力资源管理、企业信息化建设、企业形象建设等内容,并将建筑业企业CIS(企业识别系统)战略导入作为本文重点研究内容,从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个层面探讨塑造建筑业企业良好形象的途径;最后,建立了一系列客观、科学的评价指标,将系统工程学中的层次分析法和模糊综合评价方法加以改进,形成更科学合理的基于模糊一致矩阵的模糊层次分析法——FAHP评价方法,并运用其对企业文化建设绩效进行客观地评价。