本文的主旨,在于重新审视我国社会转型期的劳动争议问题,积极借鉴工业国家的先进经验,从劳动立法、权益保障、关系和谐、处理机制等层面,研究适应市场经济体制以及经济全球化需要的劳动争议法律制度。文章认为: 我国社会转型期劳动关系呈现出“利益对抗”的特征,应在法律调整中确立保障劳动权益与兼顾衡平的理念、重视程序公正与兼顾效率的理念,同时准确界定劳动关系与其他法律关系的区别。 我国劳动争议法律制度滞后于市场经济发展的问题日益突出,现行劳动立法未成体系,权益保障问题较为薄弱,社会预防功能急待加强,争议处理机制存在缺陷,改革创新的呼声与日俱增。 西方工业化国家形成了一套有效地预防、减少和化解劳动争议的调解、仲裁和诉讼机制,呈现出目标和谐化、机构独立化、人员专业化、机制多元化、保障规范化的特征。 完善我国劳动争议法律制度,应当走制度化、规范化、法制化的发展之路,重构现行劳动法制,健全劳动权益保障制度,构建社会稳定和谐机制,创新劳动争议处理机制。