伴随着改革开放进程的不断推进和社会主义市场经济体制的建立健全,我国民营企业获得了越来越宽松的发展环境。改革开放三十年来,民营企业依据商业原则和市场规则运作取得了巨大的发展,已经成为支撑整个国民经济快速发展的重要因素和推动生产力向上发展的重要力量。与此同时,我国民营企业的劳资关系也发生了深刻的变化,劳资之间的关系日趋复杂和相互纠缠,出现了大量的劳资冲突和纠纷,这成为影响经济持续健康发展和社会和谐稳定的最重要因素之一。因此,从这个角度看研究民营企业的劳资关系已不仅仅是一个单纯的学术问题,更是关乎处理影响社会结构稳定的各个层面关系的社会问题。正是基于此,本文在客观认知我国仍处于社会主义初级阶段经济发展的大环境和经济全球化以及金融危机带给我们巨大冲击的新形势下,以当前民营企业中的劳资关系为分析对象,立足于社会学,从理论和实践两个方面来考察和分析民营企业的劳资关系问题。本文共分四个部分。第一部分为写作缘起与文献综述。首先阐述了写作缘起和研究意义,接着介绍了有关劳资关系的文献综述,从国外和国内两个层面进行了梳理和归纳,并结合当前实际进行了分析,最后介绍了研究思路和研究方法。第二部分分析了当前我国民营企业劳资关系的现状特征及存在的问题,指出当前民企劳资关系总体上虽基本协调,但是存在问题依然较多而且许多问题的产生具有普遍性、必然性。文章通过访谈和数据资料分析得出当前我国民营企业劳资关系中主要存在劳动合同签约不规范、劳动报酬不合理并拖欠、劳动者人身权益受到侵害及民营企业社会保险覆盖面窄、保险关系转移难等四个方面的问题。第三部分对当前我国民营企业劳资关系存在问题的产生原因进行了分析,分别从经济增长方式转变缓慢、资方法制观念和社会责任感较弱、政府职能的错位缺位以及协调劳资双方的制度机制不健全等因素来阐释缘何导致了当前我国民营企业劳资关系存在如上一些问题。第四部分在前面分析的基础上,进一步提出了协调我国民营企业劳资关系的对策建议,分别从加快经济增长方式转变,推动劳资双方组织化,构建政府、企业和工会三方协调机制,完善劳动法律法规,健全社会保障制度等几个方面进行了探索性研究。