事业单位作为我国经济社会中重要的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位,县级公共事业单位的发展对于提升县级经济社会水平,进而对我国整体经济社会的进步有很大的推动能力。然而,目前,我国县级公共事业部门的发展中还有很多问题,人力资源管理结构体制不健全就是其中之一,鉴于人力资源管理的重要性,对于如何只有做好人力资源管理工作,实现人力资源的优化配置,合理划分职能,优化组织结构,实现有效管控,才能合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,以促进县级公共事业部门目标的顺利实现进行了综合的分析研究。我国目前的人力资源管理现状仍有许多问题存在,从管理理念、权责分配、人员结构、管理制度及薪酬分配方面均存在导致我国目前县级公共事业部门人力资源管理水平低下的原因,进而根据原因分析给出人力资源管理优化的对策建议。本文在研究县级公共事业部门的人力资源管理现状的基础上,通过对现状产生原因的分析,在县级公共部门人力资源管理的运作逻辑、权责分配、人员结构、考核体系等方面提出了相应的优化建议。