近些年来,信息技术已经渗透到各行各业中,利用信息技术来帮助建筑施工行业办公、管理已经在许多建筑施工行业中应用。尤其是对成长型建筑施工行业来说,建筑施工行业渐变得庞大起来,职工也越来越多,而且职工流动越来越频繁,使得建筑施工行业人力资源工作也变的越来越复杂。如何管理好建筑施工行业职工的各种信息,成为建筑施工行业管理中一个大的问题。人力资源系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集和管理,建立分类编号管理,电脑存储查询信息、供信息咨询、信息检索、信息存取等服务,为建筑施工行业单位和职工解除很多烦恼,大大提高了人力资源工作的效率。针对上述问题以及建筑施工行业人力资源管理的实际情况,本文首先依据软件需求工程理论对建筑行业的人力资源管理需求进行了详细的分析,整理出了系统的总体需求流程,系统的主要功能需求和非功能性需求。然后基于系统需求分析成果,进行了系统的设计工作,系统的架构设计是基于MVC三层架构技术,通过该技术实现了系统的“高内聚、低耦合”特性；然后使用UML工具对系统主要功能模块进行了业务逻辑设计；然后使用E-R图工具进行了系统后台数据库设计。在系统实现过程中,使用C#和ADO.NET完成了系统业务功能代码编写；使用ASP.NET和HTML5技术完成了前台页面的设计。在系统测试阶段使用黑盒测试法完成了系统主要功能模块的测试工作。建筑施工行业人力资源管理系统主要包括职工信息管理、人力资源信息管理、考勤信息管理、绩效信息管理、薪资信息管理、数据统计分析和系统配置管理等。系统中的工作流程管理和公文管理功能运用了工作流的思想,能够根据建筑行业复杂多变的业务流程调整审批流程；该系统能对人力资源的数据进行综合处理,辅助部门领导制定决策。本系统应用到实际环境之中,不但具有完善的功能,还具有良好的性能及较高的安全性。该系统使建筑施工行业人力资源更加有效、方便、快捷。提升了建筑施工行业人力资源水平,提高了人力资源工作的效率,节约了管理成本,产生了很好的经济效益。