【摘 要】
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共享经济时代,互联网创造了众多新型商业模式,“滴滴出行”、“神州专车”等众多网约车平台迅速发展。2016年11月实施的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》,将网约车正式纳入出租车行业,网约车市场的监管看似暂时有了可准之据,但是,该《暂行办法》对于网约车司机与平台的关系规定的依旧模棱两可,由此引发了司机与平台法律关系界定不明,平台运营权责不统一等一系列问题。界定网约车平台与司机之间的关系,关注司
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共享经济时代,互联网创造了众多新型商业模式,“滴滴出行”、“神州专车”等众多网约车平台迅速发展。2016年11月实施的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》,将网约车正式纳入出租车行业,网约车市场的监管看似暂时有了可准之据,但是,该《暂行办法》对于网约车司机与平台的关系规定的依旧模棱两可,由此引发了司机与平台法律关系界定不明,平台运营权责不统一等一系列问题。界定网约车平台与司机之间的关系,关注司机权益,明确侵权损害纠纷中赔偿责任主体,可以起到未雨绸缪,化解纠纷的作用。本文是通过对已有判决的实证分析,以探究实务中法院对不同业务模式下关系的认定与侵权责任的划分倾向,为理论构建提供依据。第一章网约车概述选取网约车两种模式的代表企业进行比较,阐述C2C和B2C模式下网约车存在的业务类型。第二章网约车服务中平台与司机法律关系。从国外对网约车的管理机制着眼,重点关注美国对网约车司机与平台法律关系的认定标准:以“经济实质”为标准,对控制权采取更宽松的认定。同时,对我国学术界的主流观点包括:劳动关系说、居间关系说、雇佣关系说和承揽关系说进行了综合分析,并作出相应评价。第三章网约车平台与司机法律关系之实证研究从相关案例出发,以实证研究的形式,探求网约车司机与平台之间的关系及二者关系对侵权责任分配的影响。第四章构建平台与司机间的新型劳动关系在前文实证分析的基础上,在平台与司机法律关系认定标准、构建新型劳动关系等方面提出了自己的观点。笔者认为,网约车司机与平台的法律关,应按模式分类讨论而不可一概而论。根据公平原则,构建符合网约车行业特点的新型劳动关系,采纳将灵活用工形式纳入有效监管体系。在此基础上,亦当考虑司机对平台的从属性,在侵权责任认定方面宜适当给予司机倾斜保护,以体现保障劳动者权益的立法宗旨。
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