农村“留守妇女”是我国城镇化进程中出现的一种独特现象,是随着农村男性劳动力大规模向城市转移的过程中形成的,是我国城乡二元体制结构和户籍管理制度限制下的一种必然现象。留守妇女是推动农业农村现代化的重要力量,为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,就要充分调动农村留守妇女的积极性和创造性。妇联在推动和谐社会建设、促进农村留守妇女就业方面有着独特的优势。长期以来,各地各级妇联组织在推动妇女工作发展过程中,从自身职能出发,充分发挥自身优势,为留守妇女就业创业提供了多项服务,为解决留守妇女就业创业问题做出了很大贡献,但仍存在诸多问题与不足。因而通过研究妇联提升留守妇女就业服务策略,不仅可以全方位、多层次、多形式推进留守妇女素质提升,而且也有利于提高留守妇女的就业水平,为经济社会发展贡献半边天力量。本文基于第三方管理理论和人力资本理论,首先在梳理国内外相关文献的基础上,运用问卷调查和深度访谈等研究方法,结合金堂县的实际情况以及留守妇女就业现状,发现金堂县妇联促进留守妇女就业服务中存在的问题与不足;接着分析导致上述问题的原因,既涉及到妇联组织对留守妇女宣传教育不到位、妇联组织角色定位模糊、妇联组织资源相对缺乏、村级基层妇联组织基础薄弱、对留守妇女的就业创业状况未持续跟踪调查等主观方面,也涉及到农村留守妇女本身的特殊性,以及资金筹措、经费投入不足等一些客观方面的原因;最后,基于以上的理论分析以及实际调查数据结果,为金堂县妇联组织促进农村留守妇女就业提出意见建议:一是明确妇联组织定位,保障妇女就业渠道,二是加强妇联组织建设,保障妇女就业机制,三是创新妇联工作方式,保障妇女就业平台。